De stille saboteurs in jouw organisatie

Ken je dat gevoel? Dat kleine stemmetje in je achterhoofd dat fluistert: “Dat had anders gemoeten…” of “Waarom gebeurt dit altijd weer zo?” In veel organisaties sluipen irritaties ongemerkt in het dagelijkse werk. Ze zijn klein, lijken onschuldig en soms zelfs onvermijdelijk. Maar voor je het weet, nemen ze bezit van de sfeer, beïnvloeden ze de communicatie en trekken de cultuur langzaam scheef. Het is alsof er een onzichtbare gast in de vergaderruimte zit die nooit zijn jas uittrekt en steeds weer dezelfde frustraties op tafel legt.

Het probleem? Deze irritaties hebben een enorme neiging om mee te liften. Ze nestelen zich in processen, beïnvloeden gedrag van collega’s en worden ongemerkt onderdeel van de manier waarop jullie samenwerken.

Waarom irritaties blijven hangen

Irritaties ontstaan vaak uit kleine misverstanden of inefficiënties. Misschien reageert een collega altijd laat op e-mails, of worden vergaderingen structureel te vol gepland. Individueel zijn dit geen wereldschokkende problemen. Samen, en vooral als er niet over wordt gepraat, stapelen ze zich op. De gevolgen?

• Gedrag – Mensen gaan vermijden of juist agressiever reageren. Frustratie stapelt zich op en beïnvloedt de manier waarop beslissingen worden genomen.
• Cultuur – Als irritaties nooit besproken worden, groeit er een cultuur van “dat is nu eenmaal zo”. Innovatie en samenwerking krijgen hierdoor een flinke deuk.
• Communicatie – Je merkt het in kleine signalen: korte antwoorden, zuchtende blikken, het gevoel dat collega’s langs elkaar heen praten.

Herkenbaar? Goed, want dat betekent dat er iets te winnen is. Want hier ligt een kans: juist deze irritaties bieden een ingang om gedrag, cultuur en communicatie écht in beweging te zetten.

Entertraining: de sleutel tot beweging

Entertraining werkt anders dan traditionele trainingen. In plaats van alleen kennis overbrengen, richt het zich op het ervaren en doorvoelen van gedrag. Het gaat over doen, ervaren en verbinden. Wanneer mensen letterlijk en figuurlijk in beweging komen, ontstaan inzichten die veel dieper gaan dan een theoretische training ooit kan bereiken.

Stel je voor: je team zit in een interactieve sessie waarbij jullie dagelijkse irritaties zichtbaar maken en onderzoeken wat erachter zit. Waarom reageert die collega altijd defensief? Waarom blijft die miscommunicatie steeds terugkomen? Door dit op een veilige en creatieve manier te ervaren, zien mensen zichzelf en elkaar ineens anders. En dan gebeurt er iets bijzonders: de irritaties verliezen hun kracht. Ze worden geen stille saboteurs meer, maar concrete kansen om samen te groeien.

Het effect?

• Gedrag verandert: Mensen begrijpen elkaars drijfveren beter en leren bewuster kiezen hoe ze reageren.
• Cultuur groeit: Een open, constructieve cultuur krijgt ruimte om te bloeien, omdat irritaties bespreekbaar zijn zonder beschuldigingen.
• Communicatie verbetert: Gesprekken worden effectiever, intenties zijn duidelijker en er ontstaat wederzijds begrip.

Tijd om irritaties uit te laten stappen

De eerste stap is erkennen dat irritaties in jouw organisatie aanwezig zijn en dat ze impact hebben. De tweede stap is actie ondernemen. Entertraining biedt een veilige en dynamische omgeving waarin jullie deze irritaties kunnen onderzoeken, leren begrijpen en ombuigen naar constructieve energie.

Het mooie is dat het resultaat niet alleen merkbaar is tijdens de training zelf. De inzichten en gedragsveranderingen die jullie meenemen, hebben direct effect op het dagelijkse werk. Vergaderingen verlopen soepeler, samenwerking wordt effectiever en irritaties verliezen hun sluipende invloed. Je team werkt niet alleen beter samen, het voelt ook beter.

Laat irritaties niet langer ongemerkt meeliften in jouw organisatie. Pak ze aan voordat ze invloed hebben op cultuur, communicatie en gedrag.

Met entertraining zet je een beweging in gang die je team, organisatie én resultaten zichtbaar versterkt.

💡 Vraag de brochure van StoryBOOST aan en plan vrijblijvend een kennismaking in! Ontdek hoe jullie irritaties kunnen omzetten in energie, samenwerking kunnen verbeteren en jullie organisatie écht in beweging kunnen zetten.